Kuusi askelta onnistuneeseen muutokseen

Muutoskyvykkyys on päivän hassu sana. Liekö konsulttien väännös? Kyvykkyys tarkoittanee samaa kuin kyky. Ehkä on hienompaa mainita ”kyvykkyydet” kuin lyhyemmin ”kyvyt” tahi ”taidot”.

Minä puhun taidoista, tässä tapauksessa muutostaidoista.

1. Joustavuus tarkoittaa taitoa mukautua nopeasti uusiin tilanteisiin ja olosuhteisiin ilman pitkäaikaista stressiä tai vastarintaa.
2. Oppimishalu. Motivaatio oppia uusia asioita ja halu kehittää itseään. Leipääntynyt ihminen on oppimishaluton. Mitä on ihminen ilman uteliaisuutta? Sehän on kasvi!
3. Positiivinen asenne ja usko siihen, että muutos voi tuoda mukanaan mahdollisuuksia, auttaa varmasti. Tämä ei tarkoita, että ollaan positiivisia hampaat irvessä eikä ikävältä tuntuvia tuntemuksia saisi tuuletella. Vaikka jokainen muutos ei tuntuisikaan hyvältä, voi siinä olla piilossa hyviäkin juttuja. Muutos onnistuu silloin, kun yksilöt huomaavat siitä olevan itselleen hyötyä.
4. Resilienssi eli kyky toipua vastoinkäymisistä ja jatkaa eteenpäin haastavissakin tilanteissa. Mitä on tapahtunut? Mitä tästä seuraa? Miten tästä selviän? Mitä tästä opin? Jälkiviisaus on resilienssin surma. Yksi parhaista muutoksen onnistumiseen johtavista ajatuksista on todeta tilanne ja sanoa itselleen: ”Näin on nyt”.
5. Terve itseluottamus eli usko omiin kykyihin selviytyä ja menestyä muuttuvissa ympäristöissä auttaa muutostilanteissa.
6. Sosiaaliset taidot eli kyky kommunikoida tehokkaasti, luoda verkostoja ja työskennellä yhteistyössä muiden kanssa. Työelämässä harva on muutoksen kourissa yksin. Kun yhdessä jaetaan koetut ja odotettavissa olevat ilot ja surut, on huominen helpompi. Jaettu ilo on kaksinkertainen ilo ja jaettu suru on puolikas suru.