Asioista pitää puhua ajoissa.Se muuttaa kaiken.
Palautevalmennusta ja esihenkilövalmennusta. Autan teitä rakentamaan palautekulttuurin, jossa vaikeatkin asiat sanotaan ajoissa.
Rohkeampaa vuorovaikutusta
Autan tiimisi puhumaan aidot asiat ääneen.
Rakentavaa palautetta
Oppikaa antamaan ja ottamaan palautetta, joka vie eteenpäin.
Parempaa johtamista
Esihenkilöille varmuutta vaikeiden asioiden puheeksi ottamiseen.
Parempia tuloksia
Kun yhteistyö toimii, tulokset paranevat kestävästi.
Suoraa palautetta ja vaikuttavia keskusteluja
Olen palautevalmennukseen ja esihenkilötyöhön erikoistunut valmentaja. Rakennamme yhdessä palautekulttuurin, jossa asioista puhutaan suoraan ja vaikeilta tuntuvat keskustelut käydään rakentavasti ennen kuin pienistä pulmista ehtii kasvaa suuria ongelmia.
Valmennusten painopiste on esihenkilöissä. Heille palautteen antaminen ja hankalien tilanteiden puheeksi ottaminen on arkea, johon harva on saanut kunnon työkaluja.
Valmennus tuo varmuutta juuri näihin tilanteisiin: miten sanoittaa vaikea asia, miten pitää keskustelu ratkaisukeskeisenä ja miten palaute saadaan rakentamaan eikä laukaisemaan puolustusreaktiota.
Aiheita ovat mm. korjaavan palautteen antaminen ja vastaanottaminen, psykologinen turvallisuus ja itsetuntemus. Toimiva palautekulttuuri näkyy parempana yhteistyönä, nopeampana oppimisena ja parempina tuloksina.
Valmennukset, jotka tuovat muutoksen
Käytännönläheisiä valmennuksia työyhteisöille, esihenkilöille ja johtoryhmille.
Palaute & vuorovaikutus
Riittävä itsetunto ja psykologinen turvallisuus antavat pohjan palautekulttuurille.
Oman työn johtaminen
Kalenterinhallinta, priorisointi ja systematiikka tekevät työpäivästä helpomman.
Myynti & neuvottelu
Itseluottamus, soittorohkeus ja neuvottelutaidot ratkaisevat tuloksen.
Käytännön ihminen, kokemusta työelämästä
Olen KTM, psyykkinen valmentaja ja tietokirjailija. Minulla on yli 30 vuoden kokemus työelämästä: B2B-myynnistä, B2B-ostamisesta sekä esihenkilö- ja johtoryhmätyöstä. Valmennuskokemusta on yli 10 vuoden ja yli tuhannen valmennuksen verran. Valmennuksissani yhdistyvät kokemus, konkretia ja keskusteleva esiintyminen.
Keskustelua korjaavan palautteen antamisen esteistä
Rento, maksuton vertaiskeskustelu esihenkilöille ja HR:lle. Ilmoittaudu, niin saat lisätiedot ja Teams-linkin.
Kysytyimmät kysymykset
Mitä palautekulttuurin rakentaminen käytännössä tarkoittaa?
Palautekulttuuri tarkoittaa sitä, että palaute kuuluu työpaikan arkeen, ei vain kehityskeskusteluihin tai ongelmatilanteisiin. Valmennuksessa rakennamme konkreettisia toimintatapoja, joiden avulla palaute tukee yhteistyötä, oppimista ja tuloksia. Miten teillä kehutaan, kiitetään, annetaan kannustavaa ja korjaavaa palautetta?
Kenelle palautevalmennus sopii?
Valmennus sopii johtoryhmille, esihenkilöille, asiantuntijoille ja koko työyhteisölle. Sisältö räätälöidään aina osallistujien roolin, organisaation tavoitteiden ja arjen tilanteiden mukaan.
Mitä hyötyä hyvästä palautekulttuurista on?
Kun palaute annetaan oikealla tavalla, yhteistyö sujuu paremmin, luottamus vahvistuu ja ongelmiin tartutaan ajoissa. Hyvä palautekulttuuri näkyy parempana työilmapiirinä, rohkeampana yhteistyönä ja sujuvampana arkena. Nämä lisäävät vetovoimaa ja pitovoimaa sekä näkyvät tuloksissa!
Miten Mikan valmennus eroaa tavallisesta palautekoulutuksesta?
Valmennuksessani jutellaan paljon. Jos haluatte valmentajan, joka tulee paikalle, näyttää tutkimustuloksia, lukee dioja ääneen ja lähtee pois, minä en ole teille sopiva tyyppi. Minun kanssani saatte keskustella ja hakea juuri teille sopivat käytännöt. Käyttämäni materiaali jää käyttöönne. Rakentamani diat ovat sellaiset, että ne jäävät mieleen.
Voiko valmennuksen räätälöidä juuri meidän organisaatiollemme?
Kyllä. Jokainen valmennus suunnitellaan asiakkaan tavoitteiden, toimialan ja osallistujien mukaan. Esimerkit, harjoitukset ja keskustelut rakennetaan tukemaan juuri teidän arkeanne, jotta opit siirtyvät mahdollisimman hyvin käytäntöön.
Miksi ulkopuolinen valmentaja?
- Näkee paremmin
- Tuo uusia ideoita
- Kokemusta toisaalta
- Riippumaton talon valtasuhteista
- Halua ja aikaa tehdä hyvin
- Valmius vaatia