Vaikuttamisen kehä valehtelee
Konsultti neuvoo keskittymään siihen, mihin voit vaikuttaa. Mutta iso osa arjen pähkäilyistä ei mahdu mihinkään kehään.
Kuusi askelta onnistuneeseen muutokseen
Muutoskyvykkyys on päivän hassu sana. Minä puhun taidoista – tässä kuusi muutostaitoa, jotka auttavat onnistumaan.
Tyytyväisyys ei tapa kehitystä
Tyytyväisyys ei tapa kehitystä – vaan ylimielisyys ja paikalleen jämähtäminen. Näin erotat terveen itseluottamuksen ylimielisyydestä.
Kun työpaikasta tulee terapiaryhmä – kuka johtaa työn tekemistä?
Työviikko alkoi kahden tunnin “fiiliskierroksella”. Jokainen kertoi vuorollaan, miltä tuntuu aloittaa työviikko. Miltä elämä maistuu juuri nyt?
Näin annat korjaavaa palautetta
Katopas, työkaveri myöhästelee aina. Mitä, parisuhde taas täyttää asianpesukonetta väärin. Pitäisköhän antaa palautetta? Unohda termi negatiivinen palaute.
Unohda hampurilainen, sillä suora palaute on paras palaute
Unohda palautehampurilaiset ja ”mitätöivä mutta”. Hampurilaisessa ensin kehutaan, sitten paistetaan varsinainen asiapihvi ja vielä kerran kehutaan.
”Mistä näitä setämiehiä riittää?”
Sain otsikossa seisovan ”palautteen” eräästä palautevalmennuksestani. Onko se sinun mielestäsi palaute? Ei se taida olla. Se on mielipide, ehkä jopa moite.
Kun tsemppi ei riitä
Meitä on opetettu uskomaan, että asenne ratkaisee. Ikävä kyllä työelämässä tämä ei ole totta, sillä myös osaamista tarvitaan.
”Minä pärjään ja se on omaa ansiotani!”
Sosiaalipsykologi Paul Piffin kokeiluissa eräille Monopoli-pelin pelaajille annettiin pelin alussa epäreilusti enemmän rahaa.
”Eihän kukaan nähnyt, kun liukastuin?”
Häpeän pelkoon tarvitaan muita ihmisiä. Ihminen ei pelkää epäonnistumista sinänsä, vaan sen aiheuttamia reaktioita muissa. Mitä teet ensimmäisenä, kun liukastut kadulla?