”Mistä näitä setämiehiä riittää?”
Sain otsikossa seisovan ”palautteen” eräästä palautevalmennuksestani. Onko se sinun mielestäsi palaute? Ei se taida olla. Se on mielipide, ehkä jopa moite.
Kun tsemppi ei riitä
Meitä on opetettu uskomaan, että asenne ratkaisee. Ikävä kyllä työelämässä tämä ei ole totta, sillä myös osaamista tarvitaan.
”Minä pärjään ja se on omaa ansiotani!”
Sosiaalipsykologi Paul Piffin kokeiluissa eräille Monopoli-pelin pelaajille annettiin pelin alussa epäreilusti enemmän rahaa.
”Eihän kukaan nähnyt, kun liukastuin?”
Häpeän pelkoon tarvitaan muita ihmisiä. Ihminen ei pelkää epäonnistumista sinänsä, vaan sen aiheuttamia reaktioita muissa. Mitä teet ensimmäisenä, kun liukastut kadulla?
Sain kenkää eikä se ollut innostava seikkailu
Olen ollut työelämässä kokopäiväisesti vuodesta 1992 lähtien. Siihen on mahtunut monenlaisia hommia.
Aurinkotuolien varaaminen on sallittua, vaikka se on kiellettyä
Pari vuotta sitten olimme ensimmäisen kerran vaihtamassa vuotta Lanzarotella.
Teamsien venyminen kielii heikosta johtamisesta
”Teams-kokoukset eivät koskaan ala aikataulun mukaisesti, sillä kokouksen koollekutsuja on aina myöhässä.
Je suis huuhaa!
Olen huuhaa-ukko. Kun DiSC ei kestä tieteellistä tarkastelua, ovat nämä seuraavat samalla tavalla ”huuhaata”.
Tiimissä tyhmyys tiivistyy
Miten tiimi voi tehdä huonomman päätöksen kuin mitä kukaan sen jäsen yksin tekisi? Sen takia kun oletetaan ja halutaan olla toiselle mieliksi.
Vahvuuksiin keskittyminen ei vahvista
Moni tuntuu uskovan ajatukseen, että omat heikkoudet kannattaa unohtaa ja keskittyä vain vahvuuksien vahvistamiseen. Pieleen menee.