Muutos · 13.5.2026
Kuusi askelta onnistuneeseen muutokseen
Muutoskyvykkyys on päivän hassu sana. Minä puhun taidoista – tässä kuusi muutostaitoa, jotka auttavat onnistumaan.
Blogi
Ajatuksia, jotka kannattaa ottaa puheeksi.
Pintasyviä mietteitä elämästä ja työelämästä. Käytännönläheisesti ja koskettavasti.
Nostettu kirjoitus · 10.6.2026
Vaikuttamisen kehä valehtelee
Konsultti neuvoo keskittymään siihen, mihin voit vaikuttaa. Mutta iso osa arjen pähkäilyistä ei mahdu mihinkään kehään.
Itsetuntemus · 29.4.2026
Tyytyväisyys ei tapa kehitystä
Tyytyväisyys ei tapa kehitystä – vaan ylimielisyys ja paikalleen jämähtäminen. Näin erotat terveen itseluottamuksen ylimielisyydestä.
Johtaminen · 15.4.2026
Kun työpaikasta tulee terapiaryhmä – kuka johtaa työn tekemistä?
Työviikko alkoi kahden tunnin “fiiliskierroksella”. Jokainen kertoi vuorollaan, miltä tuntuu aloittaa työviikko. Miltä elämä maistuu juuri nyt?
Palaute · 31.3.2026
Näin annat korjaavaa palautetta
Katopas, työkaveri myöhästelee aina. Mitä, parisuhde taas täyttää asianpesukonetta väärin. Pitäisköhän antaa palautetta? Unohda termi negatiivinen palaute.
Palaute · 18.3.2026
Unohda hampurilainen, sillä suora palaute on paras palaute
Unohda palautehampurilaiset ja ”mitätöivä mutta”. Hampurilaisessa ensin kehutaan, sitten paistetaan varsinainen asiapihvi ja vielä kerran kehutaan.
Palaute · 6.3.2026
”Mistä näitä setämiehiä riittää?”
Sain otsikossa seisovan ”palautteen” eräästä palautevalmennuksestani. Onko se sinun mielestäsi palaute? Ei se taida olla. Se on mielipide, ehkä jopa moite.
Palaute · 18.2.2026
Kun tsemppi ei riitä
Meitä on opetettu uskomaan, että asenne ratkaisee. Ikävä kyllä työelämässä tämä ei ole totta, sillä myös osaamista tarvitaan.
Johtaminen · 4.2.2026
”Minä pärjään ja se on omaa ansiotani!”
Sosiaalipsykologi Paul Piffin kokeiluissa eräille Monopoli-pelin pelaajille annettiin pelin alussa epäreilusti enemmän rahaa.
Itsetuntemus · 21.1.2026
”Eihän kukaan nähnyt, kun liukastuin?”
Häpeän pelkoon tarvitaan muita ihmisiä. Ihminen ei pelkää epäonnistumista sinänsä, vaan sen aiheuttamia reaktioita muissa. Mitä teet ensimmäisenä, kun liukastut kadulla?
Johtaminen · 10.12.2025
Sain kenkää eikä se ollut innostava seikkailu
Olen ollut työelämässä kokopäiväisesti vuodesta 1992 lähtien. Siihen on mahtunut monenlaisia hommia.
Työelämä · 24.11.2025
Aurinkotuolien varaaminen on sallittua, vaikka se on kiellettyä
Pari vuotta sitten olimme ensimmäisen kerran vaihtamassa vuotta Lanzarotella.
Muutos · 12.11.2025
Teamsien venyminen kielii heikosta johtamisesta
”Teams-kokoukset eivät koskaan ala aikataulun mukaisesti, sillä kokouksen koollekutsuja on aina myöhässä.
Vuorovaikutus · 29.10.2025
Je suis huuhaa!
Olen huuhaa-ukko. Kun DiSC ei kestä tieteellistä tarkastelua, ovat nämä seuraavat samalla tavalla ”huuhaata”.
Työelämä · 15.10.2025
Tiimissä tyhmyys tiivistyy
Miten tiimi voi tehdä huonomman päätöksen kuin mitä kukaan sen jäsen yksin tekisi? Sen takia kun oletetaan ja halutaan olla toiselle mieliksi.
Johtaminen · 1.10.2025
Vahvuuksiin keskittyminen ei vahvista
Moni tuntuu uskovan ajatukseen, että omat heikkoudet kannattaa unohtaa ja keskittyä vain vahvuuksien vahvistamiseen. Pieleen menee.
Palaute · 17.9.2025
Miksi en kysy palautteita valmennusteni jälkeen?
Olen pitänyt reilun kymmenen vuoden aikana noin tuhat valmennusta. Minä en kysy palautteita valmennusten jälkeen ellei tilaajan kanssa siitä erikseen sovita. Miksi ihmeessä?
Vuorovaikutus · 3.9.2025
Hammashoitajan psykologinen turvallisuus
Psykologinen turvallisuus ei ole temppurata tahi jatkuvaa kivakivaa. Se on sitä, että uskaltaa ja haluaa avata suunsa silloin, kun siitä olisi hyötyä.
Työelämä · 20.8.2025
Valmennus vapauttaa potentiaalin
Miksi urheilijat treenaavat? Syynä lienee se, että he haluavat tietää, mihin rahkeet riittävät. Miten pärjään? Olenko paras?
Muutos · 6.8.2025
Viisi viisautta, jotka voivat muuttaa elämäsi
Olen lukenut satoja tietokirjoja ja itsekin kirjoittanut muutaman. Tässä viisi viisautta, jotka aluksi tuntuvat itsestäänselvyyksiltä.
Johtaminen · 23.7.2025
Työpaikkasi ei ole sinua varten
Kumpi tulee ensin, työntekijäkokemus vai asiakaskokemus? Kuulun siihen koulukuntaan, jonka mielestä työntekijäkokemus tulee ensin.
Työelämä · 2.7.2025
Rohkeus on yliarvostettua
Rohkeudesta kohkataan jatkuvasti. Lainasin otsikon Juho Nenosen kirjoituksista. Rohkeus nimittäin todellakin on yliarvostettua.
Myynti · 18.6.2025
Mukavat tyypit eivät osaa sanoa ”ei”
Tiedätkö ihmistyypin, joka on tosi mukava, mutta hänen kanssaan on vaikea sopia yhtään mistään? Hän ei osaa sanoa mielipidettään.
Työssä jaksaminen · 4.6.2025
Unohda se epämukavuusalue
Olet varmaan kuullut kehotuksen mennä ”epämukavuusalueelle”, jossa oppiminen tapahtuu. En pidä termistä.
Muutos · 21.5.2025
Sinä et voi muuttaa temperamenttiasi
”Lentopalloilija päätti ryhtyä ekstrovertiksi ja nyt hän on pukukopin keskushahmo”, kertoi Urheiluruutu. Se ei mene näin.
Johtaminen · 7.5.2025
Osaaminen ei ole kilpailuetu
Jokainen voi itse vaikuttaa asenteeseensa ja osaamiseensa. Asenteen voi muuttaa nopeasti, osaamisen lisääminen vaatii pidemmän rupeaman.
Muutos · 23.4.2025
Pääskyt talvehtivat järvien pohjissa
Pääskyt talvehtivat järvien mutapohjissa liejuun kaivautuneena, väitti Carl von Linné väitöskirjassaan vuonna 1757.
Johtaminen · 16.4.2025
Me osataan kaikki ihan itse!
Usein kuulen, että ulkopuolista valmennusta ei tarvita. Hyvä niin, jos kaikki on kunnossa. Hetkinen… kaikki on kunnossa ehkä nyt, mutta onko huomenna?
Vuorovaikutus · 26.3.2025
Kehonkieli ei ole niin tärkeä kuin moni luulee
Väite, että viestinnässä vain seitsemän prosenttia on sanoja, perustuu Albert Mehrabianin tutkimuksiin 1960-luvulla.
Vuorovaikutus · 12.3.2025
”Katotaan se leikkaus nyt ensin”
Kymmenen vuotta sitten olin menossa lonkkaleikkaukseen. Viikkoa ennen vein Minnalle idean matkasta Kuubaan. Sain vastaukseksi hiljaisuutta.
Palaute · 26.2.2025
Kenkää tuli, koska istuin kädet puuskassa
Pomon kanssa oli alkamassa keskustelu palkattomasta vapaasta kirjan kirjoittamista varten. Astuin huoneeseen ja HR-ihminen istui pomon rinnalla.
Haluatko nämä ajatukset tiimillesi livenä?
Tilaa valmennus tai keskusteleva webinaari, niin viedään aihe käytäntöön yhdessä.